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      全面開展人事招聘,薪酬,績效考核,培訓,勞動關系等工作;及時完成招聘計劃,合理控制公司人員流失;根據公司的發展變化,提出公司各職位設置的調整建議,跟蹤人員的變化情況。
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      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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